業務委託契約についてのご相談をいただく際に

よくあるご質問が、

「業務委託契約と雇用契約は何が違うのでしょうか？」

というものです。

契約書を作成する際には、
この違いを理解しておくことがとても重要です。

今回は、業務委託契約と雇用契約の違いについて、基本的なポイントを解説します。

業務委託契約とは

業務委託契約とは、
特定の業務を外部の個人や事業者に依頼する契約です。

例えば

• 業務の一部をフリーランスに依頼する
• 専門業務を外部に委託する
• 成果物の作成を依頼する

といった場合に利用されます。

業務委託契約では、
業務の進め方は基本的に受託者に任されるという特徴があります。

雇用契約とは

雇用契約は、
会社と労働者の間で結ばれる契約で、
労働者が会社の指揮命令のもとで働く契約です。

雇用契約の場合、

• 勤務時間
• 勤務場所
• 業務内容

などを会社が管理します。

また、社会保険や労働基準法など、
労働関係の法律が適用される点も大きな特徴です。

実態が雇用と判断されるケースも

契約書では「業務委託契約」としていても、
実際の働き方が

• 勤務時間が決められている
• 会社の指示で業務を行う
• 勤務場所が固定されている

などの場合、
実態として雇用契約と判断されることもあります。

この場合、労働関係法令の問題が生じる可能性があります。

契約内容に合わせた契約書作成が重要

業務委託契約を締結する際には、

• 業務内容
• 報酬
• 契約期間
• 責任の範囲

などを明確にした契約書を作成することが大切です。

また、契約内容によっては
業務委託として適切かどうかを確認することも重要です。

契約書は、トラブルを未然に防ぐための大切な書面です。
取引内容に応じて適切に作成することが望ましいといえます。